Calculadora de Aviso Prévio 2026

O que esta calculadora faz

Esta calculadora mostra duas coisas sobre o aviso prévio: quantos dias ele dura e quanto vale em reais. A partir do salário bruto, dos anos completos de serviço no mesmo empregador e de quem encerrou o contrato, ela aplica a regra do aviso prévio proporcional de 2026 e estima o valor correspondente.

O aviso prévio é a comunicação antecipada do fim do contrato de trabalho. Ele existe para que o lado avisado tenha tempo de se reorganizar: o trabalhador, para procurar outro emprego; a empresa, para repor a vaga. O resultado aqui é uma estimativa da parcela do aviso prévio e não cobre a rescisão inteira.

A regra: 30 dias + 3 por ano, com teto de 90

A base do aviso prévio é de 30 dias. A Lei nº 12.506/2011 criou o aviso prévio proporcional: a cada ano completo de serviço no mesmo empregador, somam-se 3 dias, até o limite total de 90 dias.

Na prática, isso significa:

• Até 1 ano de casa: 30 dias.
• 5 anos: 30 + (3 × 5) = 45 dias.
• 10 anos: 30 + (3 × 10) = 60 dias.
• 20 anos ou mais: o cálculo chegaria a 90 dias ou mais, mas o teto trava em 90 dias.

O valor é estimado de forma simples: divide-se o salário bruto por 30 para achar o valor de um dia e multiplica-se pelos dias de aviso. Com salário de R$ 3.000 e 45 dias, por exemplo, são R$ 100 por dia × 45 = R$ 4.500.

Aviso indenizado x aviso trabalhado

O número de dias é o mesmo nos dois formatos; o que muda é se você trabalha ou não no período:

• Aviso indenizado: você é dispensado de comparecer e recebe o valor do período em dinheiro, junto com a rescisão. É comum quando o empregador quer o desligamento imediato.
• Aviso trabalhado: você cumpre o período em atividade e recebe o salário normal. Quando é o empregador quem demite, a CLT (art. 488) garante a redução de 2 horas por dia ou a falta de 7 dias corridos ao fim do período, sem desconto, para você procurar um novo emprego.

Quem deu o aviso muda o resultado

Este é o ponto que mais gera dúvida. O acréscimo de 3 dias por ano é entendido como um benefício do empregado:

• O empregador demite (sem justa causa): aplica-se o aviso proporcional completo — 30 dias mais 3 por ano, até 90 dias.
• O empregado pede demissão: o aviso costuma ser de 30 dias fixos, sem o adicional proporcional. Quem pede para sair deve avisar a empresa com 30 dias de antecedência.

Por isso a calculadora pergunta quem deu o aviso antes de somar o proporcional.

De onde vêm as regras

As regras usadas aqui vêm de fontes oficiais brasileiras:

• A proporcionalidade (3 dias por ano, teto de 90) está na Lei nº 12.506/2011.
• O aviso prévio em si, a indenização e a redução de jornada estão nos artigos 487 a 491 da CLT.
• Orientações gerais sobre direitos na rescisão estão no Ministério do Trabalho e Emprego e na Justiça do Trabalho / TST.

Como preencher os campos

• Salário bruto mensal: o valor cheio do contrato, antes de descontos. É a base do cálculo do valor.
• Anos completos de serviço: quanto tempo você tem no mesmo empregador, contando apenas anos inteiros. Frações de ano não somam dias proporcionais nesta estimativa.
• Quem deu o aviso: o empregador (que ativa o proporcional) ou o empregado (30 dias fixos).
• Tipo de aviso: indenizado ou trabalhado.

Exemplos práticos

1. Salário de R$ 2.400, menos de 1 ano, empregador demite. São 30 dias (só a base), e o valor estimado equivale a um salário: cerca de R$ 2.400.

2. Salário de R$ 3.000, 5 anos de casa, empregador demite. O proporcional soma 15 dias à base: 45 dias. A R$ 100 por dia, o aviso fica em torno de R$ 4.500.

3. Salário de R$ 5.000, 25 anos, empregador demite. O cálculo passaria de 90, mas o teto trava em 90 dias. O valor estimado é R$ 5.000 ÷ 30 × 90, perto de R$ 15.000.

Erros comuns

• Achar que o proporcional vale para quem pede demissão. Ele beneficia o empregado: quando você pede para sair, são 30 dias.
• Esquecer o teto de 90 dias. Mesmo com 40 anos de casa, o aviso não passa de 90 dias.
• Ignorar a redução de jornada no aviso trabalhado. Quando o empregador demite, você tem direito a 2 horas a menos por dia ou 7 dias corridos no fim.
• Confundir o aviso com a rescisão inteira. O aviso prévio é só uma das verbas; saldo de salário, 13º e férias proporcionais e a multa do FGTS são calculados à parte.

Esta página traz uma estimativa e não substitui a orientação de um contador ou advogado para o seu caso específico.

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